Operationeel manager loonadministratie (32-40 uur)

Functieomschrijving

Wil jij werken in een mensgerichte organisatie waar jouw leiderschap ertoe doet? In deze rol geef je richting aan een bevlogen team van salarisprofessionals (30 directe collega's) en lever je een waardevolle bijdrage aan het verbeteren van processen én de werkcultuur. Je combineert jouw gevoel voor mensen met strategisch inzicht en bouwt mee aan een organisatie in beweging.

Jouw bijdrage:

• Aansturen en begeleiden van een betrokken team in de salarisverwerking, met oog voor verbinding en ontwikkeling;
• Creëren van een veilige en positieve werkomgeving waarin collega’s zich gewaardeerd en verantwoordelijk voelen;
• Verbeteren van processen en versterken van de dienstverlening met een frisse, mensgerichte blik;
• Actieve rol in de herpositionering van de afdeling salarisadministratie en het vergroten van het klantportfolio;
• Samenwerken met collega’s van o.a. HR, accountancy en compliance aan integrale oplossingen;
• Begeleiden van verandertrajecten waarin je energie, structuur én empathie meebrengt.

Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een accountantsorganisatie, 100 medewerkers in totaal, welke zich onderscheidt met een warme, professionele bedrijfscultuur. De structuur is hier net anders dan wat je gewend bent bij accountantskantoren, zo is er bijvoorbeeld geen urendruk. Hier wordt gewerkt vanuit vertrouwen, samenwerking en kwaliteit. Medewerkers krijgen ruimte om zichzelf te ontwikkelen, met respect voor elkaar en de gezamenlijke missie. Verandering en vernieuwing gaan hier hand in hand met menselijkheid en continuïteit.

Salarisindicatie

• Salaris tussen € 6.950 en max. € 7.700;
• 30+ verlofdagen met flexibele inzetbaarheid;
• Premievrij pensioen;
• Elektrische leaseauto, laptop en smartphone van de zaak;
• Ruimte voor persoonlijke groei door diverse opleidingsmogelijkheden
• Mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden op maat samen te stellen, zoals sparen voor een sabbatical of extra pensioen.

Functie-eisen

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur met PDL of VPS-certificering;
• 3 tot 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen salarisadministratie;
• daardoor vakinhoudelijke kennis van de salarisadministratie;
• 32 - 40 uur per week beschikbaar;
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor groepsdynamiek;
• In staat om processen te verbeteren én mensen mee te nemen in verandering.