Personeelswerving via Rousch: bewezen effectief

Rousch is als personeelsbemiddelaar gespecialiseerd in de arbeidsmarkt voor accountancy en finance professionals. Door de jaren heen hebben we een geheel eigen werkwijze ontwikkeld, die bewezen effectief is en langdurige dienstverbanden oplevert tussen werknemer en werkgever.

Zodra u uw vacature bij ons kenbaar maakt, brengen wij u in contact met de Rousch-consultant in uw regio. Onze consultant kent de regionale arbeidsmarkt als geen ander en beschikt over een netwerk aan professionals in uw directe omgeving. Zij of hij blijft uw vaste aanspreekpunt gedurende het hele traject.

In samenspraak met uw consultant bewandelt u een afgesproken wervingstraject dat er als volgt uit ziet:

• Uw consultant analyseert uw organisatie, de cultuur en de vacature, om vervolgens samen met u de wervingsstrategie en de diverse wervingskanalen te bepalen. Niet iedere vacature is momenteel even makkelijk of snel in te vullen. Op basis van uw wensen en de urgentie, bespreekt uw consultant enkele alternatieven met u. Zoals bijvoorbeeld de tijdelijke inzet van een ZZP-er.
• Kandidaten die solliciteren op uw vacature worden zorgvuldig gescreend. Uw consultant voert vervolgens uitgebreide selectiegesprekken met een of meerdere kandidaten. Na afloop daarvan ontvangt u een gedetailleerd dossier, met daarin het CV van de kandidaat, een persoonlijkheidsanalyse, een kennis- en ervaringsoverzicht, een indicatie van de arbeidsvoorwaarden en een samenvatting n.a.v. het selectiegesprek.
• In overleg met u wordt bepaald of er een kennismakingsgesprek met u wordt ingepland. Na afloop van de kennismakingsgesprekken evalueert u samen met uw consultant de indrukken. Al naar gelang de evaluatie wordt er voor de kandidaat een vervolggesprek ingepland met u en/of uw teamgenoten.
• Tot slot is het tijd voor de arbeidsvoorwaardenonderhandeling en een contractaanbieding. Ook hierbij is uw consultant uw persoonlijke adviseur. Het aannametraject ronden we succesvol af met de aanvang van het dienstverband. Heeft u daarna nog vragen? Dan kunt u te allen tijde terecht bij uw consultant.

Goed om te weten: wij werven altijd de best mogelijke kandidaten, maar we stellen zaken niet mooier voor dan ze zijn. Dit wordt gewaardeerd door onze klanten, want hierdoor is altijd helder wat voor vlees men in de kuip heeft. En dat levert voor de lange termijn het beste resultaat.

De doorlooptijd van een succesvol wervingstraject is van veel factoren afhankelijk, zoals de specifieke functie-eisen en de krapte op de arbeidsmarkt voor sommige functies. Voor een starter en een professional uit onze ZZP-pool ligt de gemiddelde doorlooptijd op één tot enkele weken. Voor een vennotabele positie kan de doorlooptijd enkele maanden tot meer dan een jaar bedragen. 

Het honorarium voor een succesvol bemiddelingstraject van een vaste kracht wordt bepaald aan de hand van een percentage van het bruto jaarsalaris van de geworven professional. Dit honorarium valt uiteen in een aanbetaling bij totstandkoming van de arbeidsovereenkomst en een restantfee (garantietermijn) na succesvol doorlopen van de proeftijd.

Interim professionals worden ingezet op basis van een uurtarief. Daarbij ligt ons uurtarief vaak onder het niveau van het tarief dat u berekent aan uw klanten. Zo kunt u dus nog steeds marge maken. Daarnaast zijn ons inhuurvoorwaarden flexibel. Uw consultant vertelt u graag meer hierover.

Heeft u op dit moment een vacature en zoekt u hulp bij de invulling? Neem dan nu contact op voor een vrijblijvend gesprek met de consultant in uw regio. Dat kan via een van onderstaande knoppen of via telefoonnummer 088-5244400. We nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.

Contact  Vacature aanmelden