Discreet oriënteren in de accountancy: zo zet je de volgende stap

Van een andere studie naar manager Rousch Randstad

Nabil Haddadi kent deze strategische vragen door en door. Hoewel hij ooit in een compleet andere richting studeerde, koos hij bewust voor de recruitment. Mensen structureel verder helpen in hun carrière is wat hij het liefste doet. Inmiddels werkt hij drie jaar bij Rousch Financial Professionals en is hij net benoemd tot Manager van Rousch Randstad. In die rol fungeert hij als sparringspartner voor accountancy professionals op niveau: van junior accountant tot vennoot. Zijn werkwijze is anders dan je waarschijnlijk gewend bent van andere bureaus.

Hoe werkt discreet oriënteren op dit niveau?

Als ervaren accountant of manager is een overstap gevoelig. Een verkeerd gesprek en je huidige werkgever weet ervan. Nabil begrijpt dat discretie op dit niveau het belangrijkste is. Als hij contact zoekt met iemand die in vaste dienst is, appt hij altijd eerst of een telefoontje uitkomt. Dat doet hij na werktijd, zodat je niet gestoord wordt op je werk."Ik kan me voorstellen dat het ongemakkelijk voelt en dat je niet vrijuit praat als je op de werkvloer rondloopt, omdat je toch het gevoel hebt dat iemand wat kan opvangen."

Bij Rousch gaat er niets naar een kantoor zonder jouw expliciete akkoord. Geen naam, geen cv en geen informeel gesprek, tenzij jij daar toestemming voor geeft.

Waarom een afspraak in een lunchroom beter werkt dan Teams

Nabil spreekt het liefst live af op een rustige, neutrale plek in de regio, zoals een lunchroom of een koffiebar in bijvoorbeeld Utrecht Centraal, Amersfoort of nabij de Amsterdamse Zuidas. Geen Teams-link, maar gewoon aan tafel. Na een online gesprek hang je op en is het klaar. Als je elkaar in het echt ziet, praat dat een stuk prettiger en ontstaat er direct een betere connectie.

Via Teams gaan gesprekken vaak sneller en zakelijker; het wordt al gauw een interview met standaardvragen. Tijdens een gesprek op een neutrale locatie loopt het contact organisch. Je springt makkelijker van de hak op de tak en leert elkaar echt kennen, ook los van het werk. Je praat over iemands kinderen en wat iemand echt drijft in het leven, ook los van het werk. “Zo kwam ik laatst te weten dat een kandidaat naast het werk in de accountancy ook een eigen kledingmerk heeft. Super leuk toch!''  En praten onder het genot van een koffie of een colaatje in een leuke lunchroom is nou eenmaal een stuk prettiger dan via een telefoontje of beeldscherm.

Waarom jouw cv niet het hele verhaal vertelt op directieniveau

Je cv lezen kan iedereen, daar heb je geen consultant voor nodig. Een accountantskantoor in Utrecht of Amsterdam wil vooral weten wat voor persoon er op gesprek komt. Dat staat niet op papier Nabil praat daarom graag over iemands leven, wat iemand heeft meegemaakt en de gebeurtenissen waardoor iemand de persoon is die hij of zij nu is. Uit zo’n persoonlijk gesprek merk je direct of iemand heel 'out going' is of juist wat gereserveerder. Dat haal je nooit uit een LinkedIn-profiel of motivatiebrief. Juist voor management- en vennootposities is die persoonlijke klik belangrijk. Die stap vraagt om meer dan alleen de juiste diploma's. Nabil kijkt naar situaties bij vorige werkgevers en de redenen voor vertrek. Dat geeft een reëel beeld van hoe je in je werk staat.

Waarom vacatureteksten de interne kantoorcultuur vaak gunstiger schetsen

Op elke werken-bij-pagina staat dat thuiswerken flexibel is en dat het een hecht team is. Nabil kent de kantoren in de regio Utrecht, Noord-Holland en Flevoland van binnenuit. Hij weet hoe de verhoudingen liggen binnen het directieteam, wat een vennootpositie er in de praktijk inhoudt en waar echt ruimte is voor groei.

“Op veel werken bij pagina’s staat dat thuiswerken in overleg mogelijk is of dat ze hele leuke uitjes hebben. Terwijl ik weet dat bij sommige kantoren echt alleen onder hoge uitzondering wordt thuisgewerkt. Ik geef gewoon mijn eerlijke beeld van een kantoor. Als iemand net vader is geworden en wat meer flexibiliteit in verband met zijn gezin wilt heeft het geen zin om diegene naar zo een kantoor op gesprek te sturen.” Op management- en vennotenniveau voorkomt deze openheid dat je na een half jaar merkt dat de interne cultuur anders is dan de beloftes tijdens de procedure.

Van twijfel naar de juiste match: een praktijkvoorbeeld

Nabil sprak een tijdje terug een kandidate die alleen een overstap wilde maken bij een perfecte match. Ze twijfelde over de controlling, omdat ze eerder op de samenstelpraktijk had gewerkt en dat haar niet bevallen was. Ze spraken twee keer af. Daarna stelde Nabil haar voor bij een kantoor waarvan hij wist dat er geen overwerkcultuur heerste en dat de collega's echt een hecht team vormen. Ze werkt er nu al meer dan anderhalf jaar en het contact is gebleven.  “Dat is waar ik het voor doe. Niet voor de plaatsing. Voor dat gesprek daarna.”

Waarom Rousch kiest voor kwaliteit en de lange termijn

Nabil geeft aan het begin van een gesprek direct duidelijkheid: het heeft geen zin om iemand ergens te plaatsen puur om een vacature te vullen. Rousch werkt voor meerdere opdrachtgevers tegelijk in de regio, waardoor hij onafhankelijk kijkt naar wat past voor de kandidaat én het kantoor.

Dit is geen individuele aanpak van Nabil alleen; bij Rousch werkt iedereen volgens deze filosofie. Met inmiddels meer dan 20 jaar ervaring in de accountancy en finance sector ligt de focus binnen de hele organisatie op hoge kwaliteit in plaats van snelle cv's schuiven. Bureaus die het proces volledig digitaal en vluchtig aanpakken, weten vaak niet wat voor persoon ze tegenover zich hebben. Ze matchen een cv op een vacature. Of de personen ook echt bij elkaar en de directiestructuur passen, blijft de vraag. Dat kost topkandidaten onnodig veel tijd. Als je merkt dat gesprekken keer op keer niet aansluiten bij wie je bent en wat je wilt, schiet dat niet op. Nabil kiest bewust voor de lange termijn:

“Het geeft mij veel meer voldoening als ik zie dat iemand meerdere jaren op de juiste plek zit en dat de klant tevreden is met de bemiddeling. Als ik ga voor een plaatsing, zonder te kijken naar de wensen en behoeften van klant en kandidaat, zie je eigenlijk dat dit erna alleen maar voor boze gezichten zorgt. De opdrachtgever wilt dan niet met mij verder en de kandidaat gaat het ergens anders zoeken. Ik heb liever dan geen plaatsing. Relatie staat bij mij altijd op nummer 1.”

Vertrouwelijk sparren over jouw volgende stap in de accountancy

Of je nu een medior of senior accountant bent die zijn marktwaarde wil peilen, of een manager die nadenkt over een vennootschap: een extern gesprek geeft helderheid. Nabil Haddadi voert deze gesprekken dagelijks. Hij is een sparringspartner op niveau voor:

- Mediors en seniors die klaar zijn voor een stap omhoog en hun marktwaarde willen toetsen. Bekijk hier direct onze actuele vacatures op senior niveau en toets je marktwaarde.
- Managers die vastlopen in hun huidige groeipad of de markt willen verkennen via onze vacatures op management niveau.
- Ervaren professionals die nadenken over een vennootpositie.

Geen verkooppraatjes, maar een open gesprek met iemand die de kantoren kent en echt met je meedenkt.

Contact met Nabil

Het eerste gesprek is vertrouwelijk en vrijblijvend. Er gaat niets naar een kantoor zonder jouw akkoord. "Bij mij is het heel makkelijk. Bel, app of mail me. Ik ben ook na 17.00 uur bereikbaar en altijd in voor een gesprek. In het weekend kan je me het beste appen, omdat ik dan waarschijnlijk op het voetbalveld sta."

Manager & Consultant Rousch Financial Professionals
Regio: Noord-Holland, Utrecht en Flevoland
E-mail: n.haddadi@rousch.nl
Telefoon / WhatsApp: 06 - 232 02 205
Bekijk hier ook Nabil’s LinkedIn-profiel om direct te zien met wie je schakelt.

Rousch Financial Professionals is al meer dan 20 jaar exclusief gespecialiseerd in de accountancy en finance. Wij begeleiden professionals op elk niveau, van junior tot vennoot, naar de juiste werkplek.