Detavast, werving & selectie of zzp de verschillen uitgelegd

Bij werving & selectie treed je direct in dienst bij de opdrachtgever. Bij detavast kom je eerst in dienst bij de bemiddelaar en werk je gedetacheerd bij een kantoor, met uitzicht op een vast contract daar. Als zzp'er werk je zelfstandig op opdrachtbasis tegen een uurtarief. Elke vorm past bij een andere situatie.

Laatst bijgewerkt: 17 juli 2026. Geschreven vanuit de praktijk van Rousch Financial Professionals, ruim 20 jaar arbeidsbemiddelaar en loopbaanadviseur in de accountancy.

Bij werving en selectie zoekt en selecteert de bemiddelaar een kandidaat, die vervolgens direct in dienst treedt bij de opdrachtgever. Je hebt vanaf de start een vast dienstverband bij het kantoor zelf. Dit past bij professionals die meteen zekerheid willen, en bij kantoren die een structurele plek willen invullen.

Detavast is een combinatie van detachering en vast. Je komt eerst in dienst bij de bemiddelaar en werkt gedetacheerd bij een kantoor, met de bedoeling dat je daar na een periode vast in dienst komt. Zo kunnen jij en het kantoor eerst ervaren of het klikt, voordat je een vast contract tekent. Dit is ideaal voor starters en voor wie een kantoor eerst van binnenuit wil leren kennen. Detavast is een specifieke vorm van detachering, mét uitzicht op een vast contract. Wat detachering precies is, lees je hieronder.

Bij detachering ben je in dienst bij de bemiddelaar (de detacheerder) en werk je tijdelijk bij een opdrachtgever. Je hebt de zekerheid van een dienstverband met salaris en doorbetaling bij ziekte, maar bij een wisselende opdrachtgever. Het verschil met detavast: bij "gewone" detachering gaat het om tijdelijke inzet zonder vast vooruitzicht, terwijl detavast juist gericht is op een vaste baan bij de opdrachtgever.

Bij detachering en detavast is Rousch je werkgever en verzorgen wij de verloning en de afdracht van loonheffingen. Rousch is SNA-gecertificeerd (NEN 4400-1). Dat keurmerk toont aan dat onze administratie en afdrachten periodiek onafhankelijk worden gecontroleerd, en geeft het kantoor vrijwaring van inleners- en ketenaansprakelijkheid. Voor jou én het kantoor is dat extra zekerheid dat alles administratief en fiscaal klopt.

Als zzp'er of interim-professional werk je zelfstandig op opdrachtbasis tegen een uurtarief, meestal voor een afgebakende periode. Je hebt veel vrijheid en vaak een hoger uurtarief, maar geen vast dienstverband of doorbetaling bij ziekte. Dit past bij ervaren professionals die zelfstandig willen werken. Bekijk het gangbare uurtarief voor zzp'ers in de accountancy.

Wat is het verschil tussen detavast en werving & selectie?
Bij werving & selectie treed je direct in dienst bij de opdrachtgever. Bij detavast kom je eerst in dienst bij de bemiddelaar en werk je gedetacheerd bij het kantoor, met uitzicht op een vast contract daar.

Is detavast hetzelfde als uitzenden?
Nee. Detavast is gericht op een vaste baan bij de opdrachtgever, met detachering als tussenstap. Uitzenden is vaak korter en flexibeler zonder dat vaste uitzicht.

Verdien je als zzp'er meer dan in loondienst? 
Het uurtarief ligt vaak hoger, maar daar staan geen vast salaris, geen doorbetaling bij ziekte en eigen verzekeringen tegenover. Netto verschilt het per situatie.

Wat is beter: detavast of direct een vast contract?
Dat hangt af van je situatie. Detavast geeft jou en het kantoor de kans om eerst te ervaren of het past. Een direct vast contract geeft meteen zekerheid.

Kan een kantoor tijdelijk een zzp'er inzetten tijdens het zoeken naar vast personeel?
Ja, dat is een gangbare oplossing. Zo blijft de kwaliteit op peil terwijl er wordt gezocht naar een vaste kandidaat.