Sleutelposities in de accountancy invullen: de aanpak van Rousch

Een waardevolle samenwerking begint op uw eigen werkvloer

Onze consultants selecteren niet alleen op basis van de harde criteria op een papier. Om een high-end positie succesvol in te vullen, moeten we uw kantoorcultuur en de interne dynamiek begrijpen. Een bezoek op locatie is daarvoor de basis. Daarom investeert Rousch veel tijd in persoonlijk relatiebeheer en bezoeken we opdrachtgevers regelmatig, ook als er op dat moment geen actuele vacature openstaat. We willen alles weten over uw praktijk, uw ambities en de markt waarin u opereert. Xaverio George, Recruitment Consultant voor de regio Zuid-Holland bij Rousch, legt uit waarom die aanwezigheid op de werkvloer cruciaal is voor zware functies:

"Een schriftelijk functieprofiel of een mailtje vertelt uitsluitend wat een kandidaat technisch moet kunnen. Maar de werkelijke dynamiek ervaar je pas op de werkvloer. Hoe is de werksfeer? Wordt er gewerkt in afgesloten kantoren of zitten de teams in open werkeilanden? Dat zijn de details die bepalen of een senior professional of toekomstig partner echt binnen uw organisatie past. Door fysiek aanwezig te zijn, geven we u het vertrouwen dat we met u meedenken om uw kantoor structureel te laten groeien."

Xaverio ziet zichzelf hierin als een verbindende schakel die luistert, meedenkt en kansen benut voor accountantskantoren in onder andere Rotterdam, Den Haag en de omliggende regio's. Dit intensieve relatiebeheer zorgt voor een sterke band. Directeuren en HR-managers merken dat Rousch opereert als een vaste sparringpartner die de accountancytaal spreekt. Dit is de reden waarom kantoren in het hogere segment ons hun gevoelige opdrachten toevertrouwen.

Onze kwaliteitsnorm voor high-end profielen

Onze persoonlijke aanpak geldt uiteraard ook voor kandidaten in het topsegment. Waar algemene bureaus puur online selecteren, proberen wij accountants op management- en partnerniveau altijd persoonlijk te ontmoeten. Zeker bij high-end profielen is dit onze vaste kwaliteitsnorm. Hoewel de volle agenda's in de accountancy een fysieke afspraak soms bemoeilijken, blijft een uitgebreid persoonlijk gesprek op locatie het uitgangspunt.

Binnen Rousch is recruitment echt mensenwerk. Alleen gespecialiseerde partners weten wat er omgaat in de accountancy en wat deze zware functies werkelijk inhouden. Tijdens een persoonlijke ontmoeting kijken we verder dan het cv. We bespreken de specifieke motivatie voor een overstap, de visie op de praktijk, eventuele ambities richting maatschap of partnerschap, en de gewenste balans tussen werk en privé.

Zeker in het zwaardere segment vertelt een online profiel zelden het hele verhaal. Blind selecteren op een cv betekent dat u de beste professionals misloopt. Wanneer Xaverio een kandidaat persoonlijk heeft gesproken en gescreend, kan hij dit verhaal vooraf reëel en inhoudelijk aan u toelichten. Lees ook het verhaal van onze collega Nabil over zijn werkwijze bij het spreken van kandidaten. 

Volledig anoniem werven binnen ons netwerk

Wanneer een vacature voor een partner, vennoot of zware manager niet openbaar gemaakt kan worden, is een gerichte, anonieme aanpak noodzakelijk. U wilt immers onrust binnen uw organisatie of speculatie in de markt voorkomen.

Voor deze vertrouwelijke trajecten is Rousch de aangewezen kennispartner. Juist omdat wij ons specifiek focussen op de high-end posities en al meer dan 20 jaar actief zijn in de sector, hebben wij direct toegang tot een betrouwbaar netwerk van professionals die latent openstaan voor een strategische stap. Wij polsen geschikte kandidaten discreet en onderhands, zonder uw kantoornaam direct te noemen. Pas wanneer er aan beide kanten serieuze interesse is, brengen we de partijen samen. 

Direct een gevoelige of high-end vacature aanmelden? 
Heeft u een sleutelpositie die absolute discretie vereist? Meld uw vacature direct bij ons aan. Wij nemen snel en vertrouwelijk contact met u op om de mogelijkheden door te spreken. 

Waarom een match op basis van harde criteria niet altijd logisch lijkt

Elk gesprek en elke organisatie kent eigen uitdagingen. Juist door de combinatie van een grondige cultuurscan op locatie bij de klant én een diepgaand gesprek met de kandidaat, ontstaan er combinaties die een computer of een algemeen recruitmentbureau niet had kunnen maken. Xaverio bemiddelde recent bijvoorbeeld een senior kandidaat van een Big4 kantoor naar een top 10 kantoor in Zuid-Holland.

Op basis van het cv leek de omvang van dat nieuwe kantoor niet direct aan te sluiten bij de wensen van de kandidaat. Omdat hij de cultuur en de langetermijnplannen op die specifieke vestiging door en door kende, wist hij echter dat de menselijke klik en de ondernemersvrijheid daar perfect zouden passen. De overstap was een succes: de kandidaat rondde de RA-titel af en stroomde succesvol door van Junior Manager naar Manager. Het leggen van die ingewikkelde puzzel in het topsegment is precies waar de kracht van Rousch ligt.

De financiële en operationele winst van deze aanpak

Wanneer een kantoor zelf actief op zoek moet naar schaarse professionals op managementniveau, kost dat de directie of HR-afdeling veel tijd. Het benaderen en overtuigen van latent zoekende accountants is een intensief specialisme dat diepgaande marktkennis vereist. Als u die kostbare uren vervolgens verliest aan gesprekken met kandidaten die achteraf qua karakter of visie niet blijken te passen, is dat een grote, onproductieve investering. Meestal sluiten er twee personen aan bij een sollicitatiegesprek, zoals een partner en een manager. Elk gesprek dat niet past, kost uw organisatie direct declarabele uren.

De aanpak van Rousch verandert dit proces:
✓ Gerichte introductie: u ontvangt alleen kandidaten die zowel qua ervaring als karakter aantoonbaar in uw organisatie en het directieteam passen. Dit high-end netwerk is via ons direct bereikbaar.
✓ Maximale efficiëntie: kantoren hebben in de praktijk maximaal twee gespreksrondes nodig om voldoende te weten voor een passend aanbod.
✓ Direct doorpakken: omdat we de exacte beschikbaarheid, wensen en gevoeligheid van de kandidaten kennen, plannen we het gesprek snel and doelgericht in.

20 jaar ervaring als fundament voor uw succes

Deze persoonlijke en gespecialiseerde manier van werken is de standaard binnen onze gehele organisatie. Met inmiddels meer dan 20 jaar ervaring in de accountancy en finance sector weet Rousch exact hoe de verhoudingen liggen in deze krappe markt. We beloven niets wat we niet kunnen waarmaken. Als we bij u op kantoor langskomen, brengen we actuele marktkennis, een realistisch advies en toegang tot professionals die uitsluitend via ons netwerk discreet beschikbaar zijn. Dat is waarom kantoren in het hogere segment bewust kiezen voor een nauwe en duurzame samenwerking met Rousch wanneer het om hun belangrijkste posities gaat. 

Maak kennis met Rousch: start met een cultuurscan

Zoekt u een strategisch partner de accountancysector écht begrijpt, discreet kan werven binnen een warm netwerk en de high-end professionals kan overtuigen die u via reguliere kanalen niet bereikt? Het team van Rousch staat voor u klaar. Een samenwerking begint bij ons altijd met een uitgebreide cultuurscan op locatie. We ervaren de dynamiek op uw werkvloer, bespreken de systemen waarmee u werkt en kijken naar de typen klanten die u bedient. Maar het belangrijkste onderdeel blijft het gesprek over uw toekomstvisie: welk type persoon zoekt u zelf voor deze sleutelpositie?

Het eerste contact is altijd laagdrempelig. Neem contact op met Rousch om de mogelijkheden voor uw kantoor te bespreken, of benader direct onze specialist voor uw regio.

E-mail: contact@rousch.nl
Telefoonnummer: 088 - 524 44 00

Contact met Xaverio

Recruitment Consultant Rousch Financial Professionals
Regio: Zuid-Holland
Telefoon / WhatsApp: 06 - 229 45 594
E-mail: x.george@rousch.nl
Bekijk hier ook Xaverio's LinkedIn-profiel om direct te zien met wie je schakelt.

Rousch Financial Professionals is al meer dan 20 jaar gespecialiseerd in de accountancy en finance. Wij ondersteunen accountantskantoren bij het succesvol invullen van hun high-end sleutelposities op basis van kwaliteit, diepgaande marktkennis en langdurige relaties.